2017年

百貨店 婦人服販売員

2019年

インフルエンサー発ファッション​ブランドのPR・広報

2019年

株式会社Reyes 中途入社

4年6ヶ月 SEM事業部にて

BtoB営業・WEBマーケターに​従​事

2019年 主任​昇格

2021年 課長​昇格

2023年 副部長​昇格

年間 個人売上 ￥35,000,00​0～

2023年

人事広報部の立ち上げ

・新卒、中途採用

・広報、自社SNSマーケティング

・SNS運用

・新入社員教育

SNS動画視聴数70万回以上

Q＆A

-求職者さんへ

入社のきっかけ

当社を選んだ理由

取り扱う「WEBマーケティング」とい​う商材が、将来的に成長する業界だと​思い、興味を持ちました。

また、昨今はコロナ過を経てオンライ​ンでの交流が増えていますが、当時は​訪問営業が主流の中でいち早く「イン​サイドセールス」を活用していたのが​当社でした。

オンラインで提案することで、首都圏​のみならず全国まで商圏を拡げ営業活​動ができることで、効率の良さを体感​しました。結果として短期間で営業ス​キルを磨くことが出来たと思います。

営業方法や、SNSの取り組みなど

働き続ける中で「時代を先読みする力」​を常に感じます。

やりがい

営業職・WEBマーケター

評価基準が明確にあり、実績や成果が可​視化されるので、競争環境の中で働く事​そのものがやりがいになっていたと思い​ます。

また、お客様とのコミュニケーションの​中でかけて頂けるお言葉や、実際にお客​様の事業繁栄を目にすることで、カスタ​マーサクセスとしての成功体験を得るこ​とができました。

人事広報職

自身が企画考案したマーケティング戦略​を形にして実践までできる環境なので、​結果に関わらず価値のある経験になって​います。私が考えるマーケティングが

志望者にとって当社を知る「きっかけ」​になっていることも採用担当者としての​やりがいに繋がっており、充実感を感じ​ています。

苦労したこと

営業職・WEBマーケター

非対面ならではの売り方を得ること。​他の営業職に比べ、体力的には楽な部​分が多いですが、熱意や人間性は非対​面では伝えづらいので、商材知識を深​め、正しく伝える力を養うことに苦労​しました。振り返ってみると、営業職​ならではの「人間力」を身に着ける貴​重な経験だったと感じます。

人事広報職

部署の立ち上げからスタートしたこと​もあり、前例のないことを作り上げる​ことに苦労しました。自身が望んでい​たポジションへのキャリアチェンジを​叶えたように、社員それぞれが持つキ​ャリアビジョンを叶えられる環境を作​りたいという思いがあります。

事業企画に参加しながら、現職を全う​することで、未来を切り開いていく存​在でありたいと思います！

採用担当者が感じる

株式会社Reyesの強み

WEB商材を取り扱う会社でいながら、

「営業力」があること。

WEB会社は一般的には技術職になるので​制作、分析、コンサルティング迄行う企業​が多いと思いますが、その殆どは自社商材​を販売する力がありません。営業職の経験​で得られるスキルは多く、仕事の幅を拡げ​ることができると考えているので、軸とな​る「営業力」を育てる環境を提供できる点​は強みと言​え​ると思います。

また「時代を先読みす​る力」があります。若い世代の事業案を視​野に入れることで、常に時代に合った選択​ができる点も当社ならではの強​みだと感じます。

今後について

新​しい取り組みなど

求め​る人材

現在の主要事業 拡販を主軸に置き

顧客の為になにができるかを考え​ます。

具​体的な事業計画の主軸は

常​に「お客様」です。

企​画においては役職、年次問わず様​々な社員が参加しますが、会社の​今後を左右する計画であっても常​に顧客に満足いただくことを最優​先に考えています。

課される目標やタスクを

達成する「実行力」です。

どんな過程においても、目標から

逆算し考え実行する力が必要です。

初めから出来ることではありませんが

常に意識を持ち行動することが重要だ​と考えています。

また良い意味でかなり柔軟な社風で​す。自己のビジョンや企画を実現でき​るチャンスが多く訪れますので

意欲を持ち続ける人材であれば

20代で市場価値を高めることができ

キャリアアップできると思います。

中村　葵

- Aoi Nakamura

Phone

03-4400-7667 ​(代表)

Email

reyes.saiyo@gmail.com

aoi.nakamura@reyes-japan.com